"We zijn duurzaam wakker geworden"

maandag, 06 december 2010 13:58

Het project Duurzaam Werken hield op 18 november 2010 een slotbijeenkomst, maar duidelijk is dat dit niet het einde is van het werken aan duurzaamheid op de werkplek.

“Er moet natuurlijk een vervolg komen op het project”, zei Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten. “Het duurzame zaadje is gezaaid. Verduurzaming van de werkplek heeft draagvlak gekregen en daar kunnen we nu van profiteren. De kennis die jullie hebben opgedaan moet worden doorgegeven; aan jullie collega's;  in bijeenkomsten en digitaal.” Van der Kolk kreeg op de bijeenkomst het enige papieren Inspiratieboek Duurzaam Werken uitgereikt. Met een druk op de knop zorgde hij ervoor dat de deelnemers van het project en andere belangstellenden een link naar de elektronische – duurzame ! - versie in hun mailbox kregen.

 Het stokje doorgeven

Tijdens de bijeenkomst blikten de deelnemers terug op het project dat anderhalf jaar geleden begon, maar ze keken ook vooruit. Want een belangrijk onderdeel van de bijeenkomst was gewijd aan de vraag aan wie de deelnemers het duurzaamheidstokje wilden doorgeven. Veel deelnemers gaven hem door aan de FNV zelf. “Duurzaam werken moet gaan behoren tot de vaste principes van de bond”, zei een deelnemer. “Het moet niet zo gaan als met het milieu. Want dat was ooit in, maar raakte weer uit. Duurzaamheid moet ingebed worden in het werk van de vakbond.” En het moet een onderwerp worden bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden, vond een ander. “In het centraal akkoord moet worden afgesproken dat duurzaam werken een verplichting wordt.”

Een aantal deelnemers gaf aan dat ze vooral graag wilden dat duurzaamheid nog meer zou worden opgepikt binnen hun eigen bedrijf. Door de eigen OR, de eigen arbo- en kwaliteitscommissies en de eigen directie. De OR van de FNV Vakcentrale zelf gaf tijdens de bijeenkomst het stokje door aan de directeur van de werkorganisatie, Chris van Vlissingen. Die meteen vroeg om het vooral niet helemaal los te laten. “Want we kunnen het niet alleen. Het moet samen met jullie, met de OR.”

 Bewustwording

Over de resultaten van het project zei een deelnemer op de bijeenkomst: “We zijn duurzaam wakker geworden.” Dat gold voor meer aanwezigen. Ze zijn er zich bewust van geworden dat duurzaamheid belangrijk is en hebben dat ook over weten te brengen op hun collega’s. “Het is gelukt om mensen te motiveren.” Verder had een aantal organisaties al stappen gezet op het gebied van het terugdringen van het energieverbruik en het besparen op papier.  

Van elkaar leren

De netwerkbijeenkomsten, de vragenlijsten en de Duurzame Werkplekcheck waren daarbij een steun in de rug. “Die vragenlijsten waren een uitkomst. Want hoe begin je? Wij zijn als OR naar allerlei werkoverleggen gegaan en hebben daar heel veel informatie opgehaald. We kregen echt heel veel tips.” Actief bezig zijn met de vragenlijsten hielp ook om de betrokkenheid te vergroten, zeiden de deelnemers. Ook de netwerkbijeenkomsten werden gewaardeerd. “Door de contacten met anderen kreeg je handvatten om duurzaamheid praktisch aan te gaan pakken. Je leerde van elkaar.”

Verder leverde de Werkplekcheck, waarmee werknemers op een snelle manier in kaart kunnen brengen welke mogelijkheden er zijn om in de eigen organisatie op energie te besparen, veel op, zeiden de deelnemers. “Ook door het persoonlijk contact met mensen. Als je door je bedrijf of organisatie loopt, kom je van alles tegen en je maakt mensen er bewust van wat ze zelf kunnen doen.”

Analyse

Uit een analyse van de vragenlijsten bleek er wat dat betref nog winst genoeg te behalen valt. Want bij de zes organisaties die meegenomen waren in de analyse bleek dat veel werknemers zelf regelmogelijkheden hebben als het gaat om computergebruik, papiergebruik, de verlichting en woon/werkverkeer; maar dat nog niet iedereen ook daadwerkelijk die mogelijkheden gebruikt om duurzamer te werken. Daarom wilde ook niet iedereen het duurzaamheidsstokje doorgeven: “Wij gaan zelf net zo lang door tot het in onze organisatie deugt.”